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           人才培養體系

           
          ■  校园招聘新人培养
           
                  新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训,集中培训后进入生産基地实地实践及市场终端历练,达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能,最终在军训中加强团队意识,尽快融入公司。
           
          ■  社会招聘新人培训
           
                  每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
           
          ■  導師制(OJT)
           
                  每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
           
          ■  雙通道員工職業發展體系
           
                  立达信员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,最大程度地满足员工自身发展的需要,获得认可和回报。